tag:blogger.com,1999:blog-34977776862839520442024-03-08T01:30:49.702-08:00Director De Escuelalupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-854984687272009592013-09-20T17:38:00.003-07:002013-09-20T18:16:14.441-07:00Motivación y Productividad de los Profesores<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b>¿Como generar ambientes institucionales que favorecen la motivación y productividad de los profesores?</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Existen diferentes factores que
incentivan a que el profesor se sienta motivado, por mencionar uno de ellos
tenemos los diferentes sistemas de
recompensas externas que incluyen (Puntos escalafonarios, compensaciones y estímulos
económicos), sin embargo debemos
reconocer a que a pesar de todo ello, son pocos los maestros que verdaderamente se
sienten motivados a dar lo mejor de sí mismos a sus alumnos y a la escuela
donde laboran. Y Esto es la consecuencia en gran medida del fracaso curricular.
Ya que la motivación se encuentra influida principalmente por el contexto de la
enseñanza y los ambientes en que trabajan.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De acuerdo a Mibrey McLaughlin
menciona que para promover la motivación del profesor y en consecuencia
favorecer su productividad, en las
escuelas se debe de contar con cinco cualidades interrelacionadas entre si las
cuales mencionamos a continuación.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Deben estar dotadas de recursos
suficientes, <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Debe existir un ambiente escolar
integrado en el que se comparten propósitos, líneas de organización y metas, de
manera que todo valla en la misma dirección. (Este tipo de ambiente genera que
el maestro se sienta parte de un proyecto en común y se visualice en un
esfuerzo cohesionado. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Debe existir un ambiente
colegiado, que brinde ideas y apoyo para la práctica docente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Debe existir un ambiente caracterizado por un fuerte sentido de propósito
grupal que anime a los maestros a reflexionar sobre su labor docente y explorar
modos para mejorarla de manera permanente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Debe existir un ambiente interesado
en apoyar iniciativas, propuestas e innovaciones de los docentes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Aunado a esto la autora propone
tres líneas de política escolar para promover los ambientes arriba mencionados
y, con ellos, la motivación y productividad de los profesores que son las
siguientes:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Participación e influencia de
todos los maestros en la toma de decisiones que afecten tanto la organización como
la administración escolar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una fuerte actividad de evaluación
de parte de los maestros que apoye la práctica reflexiva a nivel personal e
institucional y que brinde una retroalimentación oportuna y pertinente.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ofrecer una gran variedad de
oportunidades de formación de maestros que contemple modalidades formales e
informales, espontaneas o estructuradas, grupales o individuales, entre otras.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<o:p><br /></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Estimados Directivos de cualquier
nivel educativo, recuerden que las actitudes de los profesores hacia su
trabajo, su compromiso con la organización y con la profesión, determinan
tanto, si no más que cualquier otro factor, lo que hacen en clase día tras día,
la energía que invierten en la enseñanza, y sus esfuerzos para alcanzar niveles
más altos de realización para sí mismos y sus alumnos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Nos vemos en el próximo Articulo espero tus comentarios para retroalimentar, de igual manera reitero mi agradecimiento por su visita y si tienes sugerencias o interés en algunos temas específicos que van de la mano con la función directiva te agradecería que las propongas para beneficio del colectivo. En Hora buena Hasta la Próxima...</div>
lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-27987099468030515042013-06-10T19:58:00.001-07:002013-09-21T08:20:09.122-07:00Las Fuentes de Poder Para Ejercer La Funcion Directiva <div style="text-align: center;">
“LA DIRECCIÓN ESCOLAR: JUSTIFICACIÓN, NATURALEZA Y<br />
CARACTERÍSTICAS”<br />
</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
Serafín Antúnez Marcos1</div>
<div style="text-align: center;">
</div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;">5.3. LAS FUENTES DE PODER PARA EJERCER LA FUNCIÓN DIRECTIVA<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">El ejercicio de la dirección da
lugar a múltiples acciones e interacciones entre los integrantes de la organización.
Esas interacciones originan que:</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Se establezca una relación
entre diversas personas (un directivo o un equipo de dirección no opera<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aisladamente, necesita de otros), en la que
la influencia y el poder están repartidos de forma desigual.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Se desarrolle un intercambio
psicológico o económico entre quienes dirigen y quienes obedecen, en alguna
medida consentido por las personas dirigidas.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> La comunicación adquiera una
importancia considerable en estos procesos.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> La eficacia de quienes dirigen
guarde una relación entre estos tres elementos: a) el rendimiento del grupo en
función de sus posibilidades y recursos; b) la consecución de los objetivos de
la organización, y c) la satisfacción de las necesidades y expectativas de los miembros
del grupo.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Este último aspecto plantea una
situación compleja; quien dirige no debería pretender simplemente conseguir los
objetivos establecidos para toda la organización sino impulsar los objetivos
particulares de sus colaboradores, y los del grupo en su conjunto. En
consecuencia, la eficacia de un dirigente debe valorarse no sólo por haber
conseguido los objetivos de la organización sino también por su influencia en
las actitudes y las conductas de sus colaboradores, y en la satisfacción de sus
aspiraciones de desarrollo personal y profesional.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Todas estas relaciones
interpersonales tienen que ver con diversas formas de ejercicio del poder. Las posibilidades
de un directivo escolar para motivar, convencer a los demás e influir en ellos
modificando sus conductas en relación con los objetivos de trabajo se basan en
gran parte en el poder percibido por él mismo -así como por el grupo- y en el
poder existente en realidad. Dicho de otra manera: para influir en la conducta
de los miembros de la comunidad educativa se necesita un poder en que apoyarse.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Ahora bien, ¿de dónde proviene
este poder?, ¿de qué instrumentos disponen los directivos para influir en los
demás? La capacidad de influir puede provenir de varias fuentes de poder:</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"> El poder de posición.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"> El poder personal.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"> El poder del experto.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri;"> El poder de oportunidad.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Veámoslas una por una.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">El poder de posición. Es aquél
que tiene y hace reconocer a una persona por el lugar que ocupa en la estructura
de la organización. Está asociado a conceptos como jerarquía, rango, nivel,
nombramiento oficial o legalidad. Sería el caso de un directivo, a quien se
obedece sólo porque el cargo que desempeña tiene un reconocimiento formal, está
reforzado por unas leyes y normas que le atribuyen relevancia y lo hacen
acreedor de acatamiento. Imaginemos la estructura de una organización
determinada, representada en un organigrama vertical. Las personas que allí
trabajan obedecen a quien ocupa la unidad que está en la cumbre de esa
estructura, porque reconocen la sumisión a la autoridad que proporciona el cargo.
Es más, cumplen lo que esa persona dice, independientemente de quién sea, de
cómo se llame, de cómo sea y de lo que proponga, pues, de hecho, no la obedecen
a ella sino al cargo que representa. En organizaciones en las que ésta es la
única fuente de poder visible podrían llegar a obedecerse, incluso, órdenes
desacertadas o malvadas.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Vemos, pues, que el poder de
posición le viene dado al individuo por una ley, una disposición superior o factores
culturales, como sería una fuerte tradición o una costumbre arraigada. Un
ejemplo sería el caso de un maestro a quien un compañero de la escuela le
solicita algo y, a la vez, recibe una petición similar de la supervisora de su
zona escolar. Si al compañero le responde de manera pasiva y a la supervisora
de forma diligente, una de las razones tal vez sea que la supervisora tiene
mayor influencia sólo por el cargo, tradicionalmente asociado a autoridad y a
la posibilidad de recibir sanciones positivas o negativas.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">En muchos casos, es un poder
puramente simbólico. Veamos otro ejemplo. Imaginemos que conduce un automóvil
por una avenida y que, sin darse cuenta, aumenta la velocidad, de tal manera
que, sin advertirlo, va a 110 km por hora, cuando la velocidad máxima permitida
es de 80. De repente, mira por el espejo retrovisor y comprueba que justo detrás
lo sigue una patrulla de tránsito. Mira con rapidez el velocímetro, reduce la
marcha, frena y se detiene. ¿Es necesario que alguien le dé una orden para que
lo haga?, ¿es preciso que le recuerden expresamente la necesidad de reducir la
velocidad y le adviertan del riesgo (físico y de pagar una fuerte multa) que
corre si no lo hace? Usted ha "obedecido" a un vehículo que está
pintado de una determinada manera sin plantearse siquiera quiénes lo conducen. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Piense que podría tratarse de unos malhechores
que lo robaron y vienen de cometer un delito.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">El poder personal. Está
relacionado con determinados rasgos de la personalidad o características de quienes
dirigen. El hecho de tener un carácter peculiar, habilidades comunicativas, una
determinada presencia física, carisma o condiciones de liderazgo son elementos
que conforman, entre otros, esta fuente de poder; que lo poseen quienes conocen
muy bien las necesidades y preocupaciones de sus colaboradores y saben
sintonizar con ellos. Se trata de personas que se preocupan por la vida afectiva
de sus subordinados y son capaces de arrastrarlos en torno a unas ideas por
medio de aquel conocimiento o, también, por obrar de forma ejemplar ante ellos.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Todos conocemos personas que
desempeñan funciones directivas en una escuela, que son muy bien aceptadas por
sus compañeros, cuya capacidad de influencia no está relacionada con la
jerarquía que podría proporcionar el cargo sino con su capacidad de liderazgo
afectivo o ideológico.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">El poder del experto. Se
construye por medio de la pericia o la competencia profesional. El ascendente personal
se consigue por la credibilidad que otorga el conocimiento -en general superior
al de los demás- en relación con la naturaleza, objetivos, estructura y sistemas
de trabajo propios de la institución. Las personas que poseen este poder están
adecuadamente formadas y actualizadas en relación con el trabajo que desempeñan
y conocen muy bien el medio en que se desenvuelven. Todo ello les proporciona
credibilidad ante los demás. Los miembros del grupo siguen a sus directivos
porque ven en ellos personas solventes que demuestran tener recursos al momento
de proporcionar u obtener las informaciones, sugerir las ideas y soluciones que
se necesitan o también porque observan conocimiento, rigor y acierto en sus
prácticas profesionales.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">El poder de oportunidad. Viene
dado por acontecimientos transitorios o situaciones de contingencia que posibilitan
el ejercicio satisfactorio de la dirección a personas a las que las
circunstancias les son favorables. Coloquialmente hablando, se trata de
personas que se encuentran en el lugar oportuno y en el momento adecuado.
Determinados momentos, situaciones, coyunturas y circunstancias pueden convertir
a un individuo en una persona con capacidad de influencia transitoria en los
demás, que se mantendrá mientras los factores circunstanciales la favorezcan.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">En un taller de capacitación un
director expuso que durante el curso escolar anterior propuso al equipo de
docentes que participarán en un determinado proyecto fácilmente asequible, y
apenas le hicieron caso. El grupo manifestó resistencias, la tarea no se
realizó y el director experimentó una gran frustración. En suma: no influyó en
el grupo. El siguiente año escolar volvió a proponer el proyecto al mismo grupo
de maestros y observó reacciones muy distintas: lo aceptaron y se implicaron en
él de manera activa y entusiasta. ¿Cuál fue la causa de ese cambio si él seguía
en el puesto y presentó una propuesta idéntica? Sus colegas de taller
resolvieron su duda mediante preguntas como éstas: ¿tuviste en cuenta el
momento al presentar tu propuesta?, ¿lo hiciste al inicio del ciclo?, ¿al
final?, ¿en esa época los maestros tenían mucho trabajo o estaban más
descansados?, ¿cuál era el clima del grupo cuando presentaste la iniciativa?,
¿se estaba viviendo algún conflicto entonces? Seguro que el directivo olvidó
que pudo haber incrementado su influencia si hubiese hecho su propuesta en
circunstancias favorables.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Existe otro tipo de poder, el de
relación o de referencia, que no reside directamente en la persona sino en quienes
están próximos a ella. En un marco social poco sano, sería el caso de un
directivo escolar que tiene poder porque es muy amigo del supervisor de la zona
y todo el mundo lo sabe, o porque es familiar de alguien que tiene un cargo
relevante en órganos de decisión del sistema escolar y utiliza esa relación
para influir en los demás.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Las cuatro fuentes de poder
mencionadas constituyen otras tantas columnas en las que se sustenta la acción
directiva. Razonablemente, tratar de reforzarlas tendría que ser una
preocupación constante de los dirigentes. La finalidad de esta tarea no debería
consistir tanto en un afán de notoriedad o un ansia desmedida de perpetuarse en
el cargo sino en una sana intención de promover mejores prácticas educativas
por medio de procesos de dirección más adecuados y justos.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Ahora bien, ¿cómo reforzar esas
fuentes y aumentar, así, la capacidad de influir? De las fuentes de poder nos
interesan fundamentalmente la tercera y la cuarta: poder del experto y poder de
oportunidad.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Aumentar el poder de posición no
debe ser la aspiración prioritaria de quienes pretenden mejorar la educación
por medio de la implicación de las personas en proyectos de innovación basados
en la colaboración y el trabajo colegiado y en equipo. Si el directivo sólo
aspira a dirigir por medio del uso del poder formal que confieren las
autoridades y las leyes, entonces posee un anhelo pobre y poco meritorio. Por
otra parte, aumentar su poder de posición no depende del directivo sino de lo
que determinen las instancias que están por encima de él: las autoridades que
pudieran apoyarlo, o determinadas disposiciones normativas o leyes que
reforzaran su estatus.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Aunque el poder personal o
carismático podría aumentar, en alguna medida, a partir del aprendizaje que
supone la revisión colaborativa y el análisis sistemático de las prácticas
directivas, es una facultad que está condicionada por las características
personales y por múltiples factores subjetivos. Sería, en cualquier caso, una
tarea a largo plazo. Sin desmerecer las acciones que podrían ayudar a aumentar
el poder formal o el liderazgo afectivo, lo que interesa es dar prioridad y
desarrollar otras prácticas relacionadas con áreas que estén más a nuestro alcance,
coherentes siempre con los principios democráticos y que, de ser posible,
proporcionen resultados más útiles a corto plazo. Centrémonos en los poderes
que llamamos de experto y de oportunidad.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">¿Qué hacer, entonces, para
aumentar el poder del experto? Desde luego, desarrollar una actividad constante,
centrada en la formación y capacitación permanentes. Una persona que pretende
dirigir mediante la credibilidad que proporciona el conocimiento tratará de desarrollar
prácticas relacionadas con su formación. Es posible que conozca los beneficios
de algunas (con el fin de revisarlas e inventariarlas, le proponemos responder
la actividad 5.1 que se encuentra al final de este capítulo).</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">¿Qué hacer, finalmente, para
aumentar el poder de oportunidad? Ante todo, se debe mantener una continua
actitud de diagnóstico y análisis. Preocuparse por saber qué pasa en todo
momento en la escuela y, sobre todo, analizar las causas sugerirá
procedimientos de acción adecuados y oportunos.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Veamos algunos ejemplos. El poder
de oportunidad puede aumentar:</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Considerando las circunstancias
que concurren en cada caso o situación, aliándolas a nuestras propuestas e
interviniendo en ellas en la medida de lo posible. Por ejemplo: decidir el
inicio de una innovación que afectará en especial a un grupo de docentes en una
u otra época del año escolar, como hemos visto, no debe ser fruto de la
casualidad o el azar. La capacidad de influir está condicionada por los
momentos y a lo largo del año habrá algunos más favorables que otros, en que
los docentes estarán más o menos receptivos, motivados o cargados de trabajo.
Se tratará, pues, de saber descubrirlos, elegirlos o provocarlos. Considerando
las fortalezas y debilidades del grupo de docentes en relación con las tareas
que se espera realicen. O, dicho de otra manera, la propuesta debe ser
coherente, para lo cual debe considerar las situaciones concretas de cada caso
y tener presente la disponibilidad real de recursos.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Considerando las capacidades de
cada miembro del equipo directivo. Sin duda, los miembros del equipo tienen
capacidades diferentes en relación con el desempeño de sus tareas y, a la vez,
existen diferencias entre cada uno en relación con su grado de poder como
experto y de poder carismático o personal. Se trata de otorgar un protagonismo
diferente a cada miembro del equipo según los casos, en función de lo que
pretende conseguirse de ellos en cada momento.</span></div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"> Así, si lo que se intenta es
dinamizar un grupo de docentes para que inicien una práctica innovadora, tal
vez sea recomendable que la propuesta no la presente el miembro del equipo directivo
que tenga más credibilidad personal en relación con lo que se pretende o, en
esas circunstancias, quien tenga más carisma personal o liderazgo, pues
probablemente será capaz de entusiasmar e incorporar a los otros con mayor
facilidad. En cambio, una vez puesto en marcha el proyecto, tal vez convenga
que otra persona supervise su desarrollo y guíe al grupo; dicha persona debe
ser aceptada por el equipo por su sólida formación, por sus aportaciones técnicas
en relación con lo que se desarrolla, porque puede ser la ayuda y el
"motor" que el grupo necesita en ese momento. Utilizando los efectos
positivos de una acción exitosa para proponer nuevas ideas e iniciativas, a
esto se le llama aprovechar el impulso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;"></span> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri;">Subcapítulo extraído del libro "Organización escolar y Acción Directiva" del autor Serafín Antúnez </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<img src="http://portal2.edomex.gob.mx/idcprod/groups/public/documents/edomex_imagen/dregional_neza_img_doorganiesc.jpg" /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
</div>
<div align="justify" style="text-align: center;">
</div>
lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-59349626171958923552011-05-01T21:41:00.000-07:002011-05-01T21:47:32.165-07:00La Accion Directiva<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Los estilos de dirección se designan a un determinado modo de desempeñar la dirección que vendrían siendo como los tipos de liderazgo que ejerce el director. Antes que nada el director está condicionado por tres factores fundamentales que son: como es la persona que dirige, como son las personas que dirige y el contexto en el que se desarrolla la acción ya que los directores conducen a la consecución<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de los objetivos de la organización<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y procura un buen clima de trabajo para ayudar el grupo a recorrer exitosa y satisfactoriamente el camino.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">De acuerdo con el cuadro que nos presenta </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: ES-MX;">Atunez en su libro <i style="mso-bidi-font-style: normal;">La organización escolar y acción directiva </i>resume que la práctica participativa democrática de un directivo es la más deseable<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ya que inicia fijando los objetivos, permite el trabajo autónomo e impulsa el reparto de tareas además de que plantea la evaluación final. En dicho proceso se asume la participación y reposabilidad tanto de docentes como del directivo.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Para que una persona pueda dirigir de la mejor manera posible seria como hablar de que si una persona se ama a si mismo podría amar a alguien mas en caso contrario no seria posible por que el respeto, el amor empieza por uno mismo, para ser digno de ser un buen director lo primero que se debe saber hacer es dirigir a si mismo tener un<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> autoconocimiento</b>, saber cuáles son sus fortalezas, cuales son sus debilidades, lo que habitualmente responde<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para no funcionar como una máquina que si le doy un clip en apagar se apague, saber qué es lo que piensan los demás de mi para saber actuar e identificar el estilo que predomina de liderazgo para poder<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tener congruencia en lo que se dice y se hace.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;">Debe controlar sus emociones, sus preocupaciones, distanciar los asuntos personales con su función que si no me llevo con fulanita(o) le hago la vida imposible, nada de eso. </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: ES-MX;">Los directivos deben procurar y conservar espacios y tiempos para las actividades relativas a su ocio personal, sostener relaciones afectivas saludables con sus compañeros de trabajo, atender su vida familiar, en suma, para mantener un equilibrio en su vida personal y profesional.</span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%;"> Aunque también principios y creencias básicas suelen desarrollarse e irse concretando a medida que la organización “intuye“<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que aquella<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>determinada manera de relacionarse con el entorno –adaptación- y de funcionar<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>internamente -posicionamiento referente al entorno-;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estructura -delimitación de funciones y responsabilidades, asignación de objetivos-; sistemas -procedimientos de gestión, control, comunicación y flujos de información-; personas -tipología de directivos y colaboradores que, a su vez, ponen en funcionamiento estructuras y sistemas adecuados a los objetivos principales que se ha propuesto cumplir<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una organización-. Unos y otros influyen,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y a la vez, están influidos continuamente, en y por los principios y creencias que constituyen la base de la cultura organizativa. </span><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: ES-MX;">Quien dirige un equipo debería utilizar el “poder del conocimiento” para avalar y hacer creíbles sus propuestas con el fin de que se perciban como sugerencias atractivas, útiles y, sobre todo, factibles.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: ES-MX;">Aceptar ser directivos por primera vez es como cuando llegas a una nueva ciudad y no conoces a nadie, te sientes solo, sin nadie a quien recurrir. </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Permanece la convicción ingenua de que un buen profesor podría ser, sin duda, un buen directivo; de hecho, la selección de directivos suele hacerse con base en el mérito docente, sin embargo, la experiencia, muchas veces, nos advierte del error: se trata de dos” oficios ” muy distintos. Un directivo conoce a su personal y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>otorga una alta valoración a las capacidades intelectuales de las personas en quienes se delega, pues se cuenta con ellas no sólo para ejecutar tareas sino para pensar, analizar y decidir.</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: ArialMT; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: ArialMT; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><span style="font-family: Calibri;">En otro aspecto que tiene que ver mucho con los directivos y la organización es el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">tiempo</b>. Es un recurso perecedero. No puede almacenarse cuando sobra para luego recurrir a él cuando falta. No puede estirarse o encogerse a nuestra voluntad. Por eso es un bien preciado que debe utilizarse con criterios de economía si es que ésta, como pregonan los manuales, de verdad se ocupa de administrar los recursos escasos. Más que nada en la administración del tiempo se debe identificar si es que existen problemas debido a la falta de tiempo para ejecutar algún programa, tener la dispocion y ganas de resolver este problema para desechar objetivamente las actividades que no son productivas e identificar las actividades relevantes que requiere de mas tiempo para diseñar un plan de acción en función de las causas. </span></span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De alguna u otra forma los docentes hacen sus planeaciones con las que se hacen preguntas como esta, “¿qué haré pasado mañana por la tarde a primera hora?”, “¿cuándo volveré a tener clase con tal o cual grupo?</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La fragmentación baja, en cambio, consiste en dividir el día en menos periodos de más larga duración. Permite el desarrollo más tranquilo de tareas, pues se dispone de márgenes de tiempo mayores; sugiere la concentración de tareas específicas en determinados días de la semana.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Planificar el horario diario y semanal supone un intento flexible de racionalización del trabajo y es, a la vez, un compromiso con uno mismo. La firmeza en el cumplimiento de ese compromiso se opone a la laxitud y a que la excepción prevalezca sobre la previsión elaborada reflexivamente. </span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Llevar a cabo la acción directiva mediante un trabajo en equipo es más conveniente que hacerlo por medio de acciones individuales. La expresión “elaboración colegiada” designa una rejilla semanal de previsión de tareas que se construye junto con los demás miembros del equipo directivo, analizando necesidades y repartiendo funciones entre sus miembros en forma equilibrada y racional. La “elaboración personal”, en cambio, describe una situación en la que el directivo planea su trabajo de manera individualista y aislada.</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De forma general los teóricos de la democracia suelen coincidir en considerar este sistema como el que mayores beneficios o bondades ofrece a los ciudadanos: protección de las libertades, de los derechos humanos, del pluralismo político y de opiniones, etc. Pero ¿qué lugar ocupan esos ideales democráticos en América Latina? Medir el grado de legitimidad de un Estado o su mayor o menor calidad democrática por el nivel de respeto de esos principios no refleja, en la mayoría de los casos, la compleja realidad, a tal punto que hay gobiernos autoritarios que se autoproclaman democráticos simplemente por su origen electoral, olvidando el compromiso implícito en la elección que obliga a responder del programa político propuesto a los electores y que estos están en su derecho de reclamar, de lo contrario se pierde la legitimidad otorgada en base al cumplimiento de dicho programa. La palabra gestión sugiere de inmediato “acción”, tiene una dimensión dinámica y, además, necesita un referente que la complemente.</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Según Atunez en su libro <i style="mso-bidi-font-style: normal;">La organización escolar y acción directiva</i> supne algunas formas para entender el vocablo gestion en referencia a la funcion directiva las cuales son: La gestión como acción y efecto de la administración material de la escuela; desde este enfoque, sólo se conciben como tareas gestoras las relacionadas con el ámbito administrativo, es decir, con la economía, la documentación y la burocracia: registros, archivo de documentos, certificaciones, a todos el reglamento del Consejo Técnico de la escuela, aplicó el apartado que todo docente del plantel debe formar parte de, al menos, una comisión de trabajo.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La gestión como conjunto de acciones propias de la función directiva.</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta concepción interpreta la gestión como el conjunto de acciones que se desarrollan en la escuela y que están a cargo de los directivos escolares.</span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">La gestión como tarea que se realiza «por encargo”. Tradicional y comúnmente se ha entendido la gestión como un proceso que se desarrolla a partir de la iniciativa de alguien o de un grupo que define ciertos objetivos y encarga a otro u otros que los lleven a cabo, proporcionándoles determinados recursos. </span><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Los modelos democráticos tienen algunas limitaciones. En primer lugar, su fuerte orientación normativa e idealista. Todas las teorías y modelos tienden a ser normativos, pero los enfoques democráticos lo son especialmente porque prescriben que el funcionamiento y la dirección de una institución deben basarse en el acuerdo. En segundo lugar, promueven procesos de toma de decisiones que en ocasiones suelen ser lentos y voluminosos. En tercer lugar, para que los procesos democráticos sean efectivos es necesario que se mantenga la participación en un nivel adecuado, pues una participación baja o una aceptación pasiva sistemática por parte de la mayoría de los miembros de un equipo supondrían desvirtuar una de las posibilidades del modelo. En cuarto lugar, promueve que personas especializadas en un área concreta (en una escuela podría ser un docente especialista en didáctica de las Ciencias Sociales o en la enseñanza de <personname productid="la Msica" w:st="on">la Música</personname>) participen activamente en la toma de decisiones relacionada con la gestión de los recursos materiales o con el gobierno de la institución, aunque carezcan de experiencia en la toma de decisiones generales de la institución. En quinto lugar, es cuestionable la pertinencia del procedimiento</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">que puede utilizarse para acceder a los comités y órganos de representación: elección, turnos, voluntarismo, etcétera.</span></div><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Las escuelas pueden promover hacia las siguientes finalidades:</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><ul><li><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Educativa. Si mediante el ejercicio de la participación se pretende preparar y capacitar a los miembros de la comunidad escolar, y no sólo a los alumnos, para la democracia, la autonomía y la libertad responsable.</span></li>
</ul></div><ul><li><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Gestora. Entendida como la contribución en las tareas de organización, funcionamiento y gobierno de la escuela.</span></div></li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De colaboración en la toma de decisiones curriculares. Si se trata de ayudar a que los docentes lleven a cabo procesos de toma de decisiones compartidas y pertinentes con respecto a la planificación y el desarrollo del currículo escolar.</span></div></li>
<li><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> De control social. Si permite intervenir a los colectivos no profesionales de la comunidad escolar, en procesos de supervisión de la actividad general de la escuela y en aspectos administrativos y docentes.</span></div></li>
</ul><ul><li><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">De interiorización del proyecto educativo institucional.</span></div></li>
</ul><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Una participación eficaz y satisfactoria se caracteriza por los principios de corresponsabilidad cooperación, coordinación, autoridad y democracia. Asimismo, hace compatible la participación directa sin intermediario.</span></div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-22894491892723285792011-04-28T15:09:00.000-07:002011-04-28T15:12:07.226-07:00La Organizacion Escolar<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Las modernas teorías educativas sobre las que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sustentan las reformas que están llevando a cabo en los países europeos y en nuestro continente, están orientadas a establecer un sistema educacional que responda a las necesidades del medio social<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en el que se encuentran insertas cuyos conceptos bases son la descentralización, la autonomía y participación.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Para ello, es prioritario definir los perfiles<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>institucionales que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>darán forma mediante<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un currículo pertinente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a los hombres y mujeres del mañana que con su quehacer irán construyendo un mundo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que ojalá<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>responda a sus propias expectativas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a las de todos quienes conforman una sociedad que en su evolución tecnológica<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>exige adaptarse con mayor rapidez<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>al cambio.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">En este contexto, el Centro Escolar adquiere una fundamental importancia, ya que es<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en su seno<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en que se irá dando forma a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>personas que no solo deberán recibir<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conocimientos, si no que también, las herramientas claves para la comprensión y aplicación de éstos.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Pero esta base formativa,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>adquirida mediante los procesos de enseñanza - aprendizaje en el aula,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no puede estar exenta de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una formación integral que entregue<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una valórica, que permita a los educandos adaptarse a un mundo que es cada vez más competitivo y en donde los principios de ética, verdad, comprensión, tolerancia, y respeto son las herramientas claves para desenvolverse en el medio<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>social.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">La organización escolar para poder enfrentar los desafíos que le impone la nueva reforma, deberá funcionar sobre una base estructurada que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>permita a sus directivos y subalternos establecer<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>trabajo armónico, libre de tensiones, es decir, un clima organizacional sano en que todos los integrantes de la organización escolar tengan claro los fines y objetivos de la escuela, se identifiquen con ellos y mediante labores conocidas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y bien delimitadas, puedan coordinarse en acciones conjuntas que contribuyan a un avance positivo de toda la organización. Para ello se debe contar además con estructuras adecuada, recursos materiales<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>disponibles, objetivos y procedimientos acordes<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con el tipo de organización que aprende.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="ES" style="font-weight: normal;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: small;">Al plantearse los estadios de desarrollo de la organización han de considerarse los nuevos retos, es decir, qué demanda la sociedad, qué permite el sistema educativo para el desarrollo organizacional, qué puede hacer la organización y cómo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>mejorar.</span></span></h3><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoHeading8" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">El desarrollo organizacional depende de la estructura del Sistema<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Educativo, por lo tanto, generalmente, las instituciones no tienen suficiente capacidad de maniobra. </span></div><div class="MsoHeading8" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoHeading8" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">Las condicionantes macroestructura<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y grado de autonomía<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>definirán por tanto el tipo de modelo de una organización en dependientes o autónomas.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: small;">La organización soporte para mejorar la estructura debe revisar los recursos humanos, los recursos materiales y los recursos de funcionamiento.</span></span></h1><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES"><br />
</span><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">La organización Agente mejorará los procesos de participación,: el trabajo colaborativo y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la estructura docente.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">La organización que aprende mejorará los procesos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de institucionalización, autoevaluación,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>evaluación del impacto y observará<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sus resultados.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="ES"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: small;">El modelo dependiente</span></span></h3><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: small;">El modelo dependiente está sometido a exigencias externas en cuanto a su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>gestión administrativa y curricular. Las instituciones educativas transmiten lo que ya viene mandado de las cúpulas superiores del sistema. Esto implica el bagaje cultural que se da en el profesor<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que domina los contenidos culturales y en el alumno que quiere adquirirlos.</span></span></h1><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoBodyText3" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;">En este modelo es muy importante la figura del profesor en el aula, como representante de la didáctica o metodología.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="ES"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: small;">Modelo autónomo</span></span></h3><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Existen instituciones que han evolucionado hacia una mayor independencia porque cuentan con un<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Proyecto Educativo Institucional(PEI). Esto las conduce a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un modelo más autónomo, ya que a los contenidos culturales transmitidos desde el sistema educacional le introducen cambios acordes a su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>propia organización y cultura. De acuerdo a esto<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>adapta su estructura, objetivos y sistema relacional.</span></div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-85079528629999712512011-04-22T10:14:00.000-07:002011-04-22T10:38:03.044-07:00Directivos En Proceso De Innovacion<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Hoy dia los Directores deben de ser los primeros agentes en promover cambios e innovaciones, teniendo como referencia las necesidades de los estudiantes. Pero antes de profundisar vamos a definir que es innovacion en contraste con la reforma para identificar la diferencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Reforma ---> Cambios planificados para la totalidad</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;"> VS</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Innovacion ---> Resultado de cambios exitosos que producen beneficios a los alumnos.</span></strong></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Para que ocurra una innovacion efectiva es necesario que esta;</span></div><ul><li><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Afecte a toda la escuela en una suma de cambios</span></div></li>
<li><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Debe de ser una propuesta convincente, con credibilidad</span></div></li>
<li><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Sea planificada y contemple modificaciones culturales y fisicas</span></div></li>
<li><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Parsimonia, tiempo sin imposicion</span></div></li>
<li><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Debe resolver problemas</span></div></li>
<li><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Busque la mejora</span></div></li>
</ul><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;"> En este epoca los cambios son mas rapidos, frecuentes, afectan a un mayor numero de personas, mas campos son mas notorios y tienen mayor aceptacion.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Courier New", Courier, monospace;">Por ese motivo la direccion es un elemento clave para impedir o promover cambios, debido a que tiene mayor influencia por; Su Jerarquia y Autoridad, ya que manejan un mayor nivel de informacion y mantiene contactos tanto internos como externos y su intervencion sera eficaz y contribuira al cambio si le da respuestas adecuadas al; ¿que?, ¿por que?, ¿cuando?, ¿donde?, ¿como?, ¿para que? y ¿para quienes?</span></div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-85910024839354575922011-04-16T21:02:00.000-07:002011-04-16T21:02:47.431-07:00Secretos De Liderazgo Directivo<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Solo trabajo con los mejores, no se trata de los mejores curriculums sino de la actitud correcta.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Encuentre gente que se adapte a su estilo de hacer las cosas, y a larga tendrá muchos menos problemas con lo que lidiar”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Mantenga la visión de la globalidad mientras atiende los detalles cotidianos”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“La gente creativa rara vez necesita ser motivada. Poseen su propia pulsión que la mantiene alejada del aburrimiento. Vive al limite y eso es precisamente lo que se necesita para tener éxito y mantenerlo.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Todo lo que toco lo convierto en oro” </span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Nunca garanticen personalmente nada”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Mantenga la concentración en su negocio y en todo lo que haga”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“No importa lo bueno que sea, no importa lo bien que crea que conoce su negocio, tiene que permanecer vigente todo el tiempo. No sobrevivirá solo con la experiencia o la habilidad. Incluso los mejores cirujanos tienen que ponerse al día sino quieren perder el ritmo No importa lo que dirija, no puede dormirse en los laureles. Trabaje para hacer que su época no se acabe nunca”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Rodéese de gente en la que pueda confiar. Ser paranoico es bueno, pero esto no se aplica a tu propio equipo”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Sea usted quien delimite los estándares. No espere que sus empleados trabajen mas duro que usted”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Los ganadores ven los problemas como otra manera de probarse a si mismos. Los problemas nunca son verdaderos impedimentos y si usted no tiene ningún problema, entonces es que no tiene ningún negocio que dirigir”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Soy accesible para mis empleados, no tenemos charlas interminables pero les doy todo lo que necesitan para hacer todo su trabajo y, además, rápidamente”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Considere su empresa como un organismo vivo que respira, porque exactamente eso es. Esas cifras que le llegan en hojas de cálculo reflejan el estado de salud de su criatura. Elimine las células dañinas y deje florecer las buenas.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Cuando quiero respuestas le pido a mi gente que me las den en menos de 20 palabras”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Si no es franco y directo, esta diciendo a los 4 vientos que es una persona insegura”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Hágase una pregunta: Hay alguien que lo pueda hacer mejor que yo? Es otra manera de decir conózcase a ud. Mismo y a su competencia, si esta es mejor, ud. Necesita ofrecer algo de lo que ellos carecen.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“No tiene sentido aguantar una mala situación cuando no hay nada que hacer para mejorarlo”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Yo nunca intento disuadir a la gente para que no se vaya. Sino quieren trabajar conmigo, yo tampoco los quiero aquí. Nunca nadie me vino con un ultimátum. La gente sabe como funciono y si no les gustan, se retiran”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Toda nueva incorporación es una apuesta. Un historial impresionante no siempre se corresponde con un gran rendimiento.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Del mismo modo el hecho de que una persona no tenga referencias no significa necesariamente que no tenga talento. Nada ayuda mas en estos casos que ser prudentes”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: red; font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Lo que yo busco en mis empleados es un sentido de la responsabilidad que vaya mas allá de la suficiencia. Algunas personas hacen lo mínimo, mientras que otras se preocupan de verdad por la organización en la que trabajan, como si fuese suya.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“ Si su jefe percibe que ud. se preocupa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por el balance de la empresa lo apreciara como a ninguno”</span></u></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Si la gente tiene tiempo de ser mezquina, es señal que no están suficientemente ocupados con su trabajo.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“No deje nunca que los títulos sean la única referencia que tenga la gente de su talento”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Muchas veces tenemos mas recursos de los que pensamos. A mi no me gusta que me subestimen e intento no subestimar a nadie. La gente es polifacética y es importante permitir que se exprese de manera que pueda brillar con su propia luz. Si le das la ocasión y los medios, la gente suele tener éxito, pero no olvidemos que el trabajo de un líder es ser el catalizador de ese <i style="mso-bidi-font-style: normal;">éxito</i>, poniéndole a la gente esa palabra en el diccionario”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Cada uno tiene su propio estilo a la hora de conseguir resultados. A mi me gusta adivinar en que forma se van a destacar mis empleados. Pensemos que <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><u>si la gente es nuestro principal recurso, lo mejor que podemos hacer es aprender acerca de ellos</u></i>. El que sea capaz de hacer esto se convertirá no solo en un buen director sino en uno genial”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Casi todo el mundo puede sobrevivir a la adversidad, pero si realmente se quiere conocer el carácter de un hombre, hay que otorgarle poder” (Abraham Lincoln</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“ A mi parecer, llegar a la cima implica que es hora de iniciar, un nuevo proyecto. Todo éxito es el inicio del siguiente. Si estamos dispuestos a aprender, nos encontraremos que todo nuevo día nos ofrece algo diferente.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Si se dedica a algo que ama, no tardara en convertirse en un ganador”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Ser emprendedor no es un trabajo de grupo. Tiene que confiar en si mismo. Uno puede tener un expediente académico excelente, pero sin instinto no le será útil para llegar a la cima, y mas aun para permanecer en ella.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="color: red; font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Le puedo decir que soy una persona muy cautelosa, la cual no tiene nada que ver con ser pesimista. Se trata de tener un pensamiento positivo y, al mismo tiempo, una gran dosis de realismo”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Todo aquel que tenga un poco de curiosidad y ambición, estará tentado, en algún momento de su carrera, a probarse en un nuevo terreno. Arriésguese, pero antes de hacerlo, investigue todo lo que pueda acerca del campo en el que se va a meter. Asegúrese de que tiene la mentalidad adecuada para el nuevo trabajo.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Yo no pienso en el publico como jueces inflexibles, sino como gente que tiene un interés en común concreto. Entonces pensé en cuales son los puntos de atracción y cuales podrían ser las preguntas que me harían”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Mi consejo es siempre el mismo: comience a pensar positivamente o se terminara boicoteándose a ud. mismo”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Conozca todos los detalles de tu trabajo (Fred Trump)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Un líder tiene el derecho de ser batido, pero nunca de ser sorprendido (napoleón)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Obviemos las sutilezas y vayamos al grano! (empleado de Trump)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">Emocionante es una palabra aburrida para describir al negocio al que nos dedicamos (Fred Trump)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Muéstreme una persona sin ego, y le mostrare a un don nadie.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Ubice el denominador común entre ud. y la audiencia y de ejemplos, cuente historias y hable del tema. Se producirá una conexión inmediata”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Conozca tanto sus posibilidades como sus limitaciones”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">No existen los atajos para los lugares que valen la pena. (Beverly Sills)</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-outline-level: 1;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“ A veces la mejor inversión es la que se decide no hacer”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“El poder no esta en mandar a diestra y a siniestra, sino en tener una mayor habilidad.”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Sepa siempre qué es lo que está haciendo en todo momento, ahí se encuentra el verdadero poder”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Sepa lo que quiere desde un principio, pero guárdeselo para usted hasta el momento justo. Una vez que este todo sobre la mesa, tendrá todas las posibilidades para navegar hasta el puerto que quiera llegar”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Ofrezca siempre una porción limitada de información, para saber la opinión de la otra parte y observar su reacción. Si dice algo repentino, es posible que obtenga una respuesta reveladora”</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Harlow Solid Italic"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: Arial;">“Lo que quiero es gente preparada: que se tomen el tiempo necesario para hacer las cosas bien. No quiero, ni necesito, batir ningún record de tiempo. Eso suena a desastre”</span></div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-42648476670767743672011-04-16T20:54:00.001-07:002011-04-16T21:00:25.545-07:00Claves de Liderazgo Efectivo<div class="WordSection1"><div class="MsoTitle" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoSubtitle" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em>Claves de Sabiduría Para Tiempos de fracaso</em></span></b><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Las crisis siempre ocurren antes de la curva del cambio.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El éxito es moverse satisfactoriamente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hacia las valiosas metas que Dios ha programado para su vida.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Él más mínimo paso en la dirección correcta, siempre creara gozo.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Lo que Ud.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esta dispuesto a alejarse, determinara lo que Dios le traerá a Usted.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Las personas nunca cambiaran lo que creen hasta que su sistema de creencia no produzcan lo que ellos han deseado.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El fracaso no en un evento sino una opinión (punto de vista).</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El fracaso no puede suceder en su vida sin su permiso.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El fracaso durara tanto como Usted lo permita.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">9.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Todo acto de obediencia acortara la distancia ante cualquier milagro que esté persiguiendo.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">10.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Dios siempre recompensa a los que le buscan diligentemente.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">11.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Fe es ... confianza en la integridad de Dios.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">12.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Satanás no puede quedarse o<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>persistir donde es firmemente resistido.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">13.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Lo que Usted haga que ocurra a los demás, Dios hará lo que ocurra a Usted.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">14.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Sus palabras son los vínculos hacia el futuro.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">15.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Las crisis son meramente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una información concentrada</span></i><br />
<br />
</div><h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"></span></b></h1><h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em>Claves de Sabiduría para la crisis en el propósito para su vida</em></span></b></h1><div style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">16.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su llamado o propósito no es no es su decisión sino su descubrimiento. (Usted no decide a que a sido llamado sino Usted descubre a que sido llamado)</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">17.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">la prueba de la presencia de Dios pesa mucho más que la prueba de su ausencia.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">18.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">La oración es la única prueba<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de que Usted verdaderamente respeta a Dios</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">19.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Dios nunca olvida aquel que le hace sentirse bien.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">20.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">La obediencia es lo único que Dios requiere del hombre</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">21.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Lo que Usted ama es<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>una clave para saber a que a sido asignado y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el propósito para su vida.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">22.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Las personas que se sienten Bien con ellas mismas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>producen grandes resultados.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">23.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Dios volverá a multiplicar su semilla en su vida<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>justo donde Usted lo necesita.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">24.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su semilla es algo que Dios le a dado para sembrar en la vida<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de otra persona.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">25.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su reacción<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hacia alguien que esta en problema determinara la reacción de Dios hacia Usted cuando este en problema.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em>Claves De Sabiduría para una crisis Financiera</em></span></b></h1><div style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">26.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El no tolerar su presente creara su futuro</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">27.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Lo que Dios ya le ha dado creara cualquier cosa que le haya prometido</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">28.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Cuando Usted suelte lo que esta en su mano Dios soltera lo que esta en su mano</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">29.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su semilla saldrá<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de su mano pero nunca saldrá de su vida, ella ira a su futuro donde será multiplica</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">30.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su semilla es la única influencia<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que Usted tiene sobre su futuro</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 0cm; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">31.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su semilla es un memorial de confianza en la mente de Dios.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">32.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Cualquiera que haya sido su creencia ella es la que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ha creado su circunstancia presente.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">33.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Lo que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>usted tenga en su mano es lo que Dios usara para crear su futuro</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;"></span></span></i><br />
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">34.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cuando la semilla es soltada de su mano la cosecha que esta en el alfolí de Dios será soltada hacia Usted</span></i></div></div><h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></em></span></b></h1><div style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><h1 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Claves de Sabiduría para una crisis de divorcio</em></span></b></h1><div style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">35.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su lucha interior es la prueba de que Usted aun no ha sido vencido</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">36.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Satanás es la única fuente de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sufrimiento que Usted experimentara durante toda su vida.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">37.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Dios nunca consulta su pasado para determinar su futuro</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">38.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Aquellos que crearon el sufrimiento de ayer no tienen el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>control del potencial del mañana.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">39.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">La miseria es una persona del ayer tratando de llevar bien con el Dios del mañana.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">40.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">La medida del perdón de perdón que Usted tiene sobre las personas determinara la medida de perdón de Dios hacia Usted.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">41.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Si el tiempo cura entonces Dios es innecesario.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">42.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Deténgase de mirar lo que Usted <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">VE </b>y comience<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a mirar lo que puede <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TENER</b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">43.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su centro de atención determinara como se sentirá.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">44.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Una falsa acusación es el último escalón antes de una promoción sobrenatural.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">45.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">La soledad<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no es una falta de afecto, sino una falta de dirección.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">46.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Nunca trate sus problemas con una persona que es incapaz de resolverlos.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">47.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Cuando Dios se alista para bendecirle,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el traerá una persona para su vida.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">48.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Respete<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a quienes Dios ha llamado y calificado para ayudarle.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">49.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El valor real<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de cualquier relación puede ser medida por la contribución que haga a sus prioridades.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">50.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">La crisis son simplemente un tiempo para la creatividad.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">51.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Usted no tiene derecho sobre algo que Usted no ha estado persiguiendo.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">52.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">La<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>fe viene cuando Usted oye hablar de Dios.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">53.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Nunca intente enseñar a uno que no investiga.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">54.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El perdonar es permitir a Dios que el sea el único que tiene la exclusividad para penalizar, juzgar o corregir a los demás.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">55.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Los dolidos vienen a ser expertos en mendigar.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">56.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Satanás siempre atacara a quienes están justo para ser promovidos. </span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">57.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Los campeones son raramente llamados de la categoría de los que sé auto limitan.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">58.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Satanás siempre atacara lo que Usted mas ama.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">59.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El diablo siempre impedirá<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la unión de dos personas porque es hay donde<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dios derrama bendición (plan de Dios)</span></i></div><h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"></span></b></h2><h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em>Claves de sabiduría para la crisis de su carrera</em></span></b></h2><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">60.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Usted puede presidir el futuro de una persona por el conocimiento que esa persona tenga de su llamado.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">61.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su real valía (significan cía) no esta en su similitud con los demás sino en su punto de diferir (diferencia) con los demás.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">62.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su provisión esta dondequiera que a sido llamado.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">63.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Nunca se quede donde Dios lo ha llamado</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">64.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Lo que Usted ama es una clave para Algo que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Usted contiene.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">65.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Valla donde es celebrado en vez donde es tolerado.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">66.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su llamado requerirá tiempos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de preparación.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">67.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su llamado puede requerir que usted se aleje de algo que es cómodo.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">68.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Las personas VEN lo que usted<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es, antes de oír lo que usted es.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">69.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">El valor que su jefe tiene de Usted esta determinado por los problemas que Usted resuelve para él.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">70.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Siempre hay alguien quien le estará observando y que es capaz de bendecidle grandemente.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">71.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Usted siempre será recordado por dos cosas: los problemas que ha resuelto y los problemas que ha causado.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">72.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Usted no podrá avanzar mas allá dela ultima vez que desobedeció a Dios.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">73.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su llamado es resolver el problema existente en la vida de otra persona.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">74.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Dios nunca lo va a promover hasta que Usted este bien calificado para su presente llamado.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 18.0pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt; mso-bidi-font-family: "Comic Sans MS"; mso-fareast-font-family: "Comic Sans MS";"><span style="mso-list: Ignore;">75.<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">Su agenda diaria debe ser hecha de acuerdo a su llamado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><br />
</div><h3 style="margin: 0cm 0cm 0pt;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em>Claves de sabiduría<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para luchar espiritualmente </em></span></h3><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><em>76. Usted no va a cambiar aquello que tolera en su vida.</em></span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">77. El propósito de Dios en tiempos de crisis no es que Usted sobreviva sino que aprenda.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">78. Usted nunca dejara de estar en guerra, simplemente tiene que a aprender a pelear.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">79. Nunca nada parece tan malo como el inicio.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">80. Todos los hombres caen... solo los grandes hombres se levantan.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">81. los perdedores se enfocan en la batalla, pero los ganadores se enfocan él en Tesoro <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(ganancia).</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">82. La batalla es simplemente enfrentarse a una oposición en su andar hacia un <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>milagro.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">83. El dolor es una incomodidad creada por el desorden.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">84. La batalla siempre rodean al nacimiento de un milagro.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">85. El dolor no es un enemigo sino simplemente la prueba que algo existe.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">86. Nadie a sido por tanto tiempo un perdedor, solo Satanás.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">87. La única razón por la cual los hombres fracasan es por tener un enfoque<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>equivocado.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">88. El punto de entrada favorito de Satanás siempre será a través<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de aquellos </span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cercanos a Usted.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">89. Cuando el cansancio entra, la fe se va.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">90. La crisis siempre ocurren en el momento de la promoción.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">91. Todos los grandes hombres atraen la atención de Satanás.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">92. Satanás siempre atacara a quien<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>teme más. </span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">93. El infierno solo reacciona a su futuro<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no a su pasado.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">94. Usted nunca ganara una batalla espiritual en forma lógica.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">95. Si usted dice lo que Dios dice, entonces sentirá lo que Dios siente.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">96. Nunca hable palabras que hagan pensar que Satanás está ganando.</span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">97. Una hora en la presencia de Dios revelara cualquier defecto en su mas </span></i></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cuidadoso y trazado plan.</span></i><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Comic Sans MS"; font-size: 18pt;">98. El batallar es su oportunidad de ser conocido: tanto en el cielo como en el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>infierno.</span></i></div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-258009970453308602011-04-16T20:43:00.000-07:002011-04-16T20:43:26.523-07:00Liderazgo Directivo<div style="text-align: center;"><span style="font-family: "Trebuchet MS", sans-serif; font-size: large;">Liderazgo La Clave Para Triunfar En La Vida.</span></div><br />
<br />
<div style="direction: ltr; language: es; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0.38in; margin-top: 7.68pt; mso-line-break-override: none; punctuation-wrap: hanging; text-align: left; text-indent: -0.38in; unicode-bidi: embed; vertical-align: baseline;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span><span style="mso-special-format: bullet;">•</span></span><span style="color: red; font-family: "Comic Sans MS"; language: es-TRAD; mso-ascii-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: +mn-ea;">Nada prueba tan contundentemente la habilidad de un hombre para dirigir personas como la habilidad que tiene para dirigirse a sí mismo”.</span></span></div><span style="color: red; font-family: "Comic Sans MS"; language: es-TRAD; mso-ascii-font-family: "Comic Sans MS"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: +mn-ea;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="mso-tab-count: 3;"> </span>Thomas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Watson</span></span>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-80814577816318100522011-04-16T00:38:00.000-07:002011-04-16T00:38:20.860-07:00Pensamiento Estrategico (Para Directivos)<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">DEFINICIÓN DE PENSAMIENTO ESTRATEGICO:</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Es un conjunto de herramientas para conseguir lo que queremos de la mejor forma y venciendo las dificultades. Es el pensamiento personal que incluye la aplicación del juicio basado en la experiencia, para determinar las direcciones futuras. </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">El pensamiento estratégico, es una de las principales </span></b><span lang="ES-MX"><a href="http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="color: windowtext; font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO; text-decoration: none; text-underline: none;">competencias</span></b></a></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"> que se debe desarrollar no solo a nivel profesional, sino también en lo personal.</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">El pensamiento estratégico es el cimiento para la toma de decisiones estratégicas. </span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;">10 CARACTERISTICAS DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICA:</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Planificación</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Coordinación de mentes.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Visión futura.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Prevé el desarrollo de los acontecimientos.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Alcanzar resultados esperados.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Herramienta de trabajo.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Toma de decisiones.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Alcanzar una meta.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+Sirve para resolver problemas.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">+ Se basa en la experiencia.</span></b></div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-75298939020053207612011-04-16T00:24:00.000-07:002011-04-16T00:24:35.700-07:00Un líder en el campo administrativo debe poseer las siguientes características;<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif";"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><strong>Direccion significa acción no reacción</strong>. Esta direccion individual que produce acción y resultados, no esta limitada por las paredes y fronteras administrativas. Las ganancias, la supervivencia y el crecimiento de la empresa exigen hoy y exigirán en el futuro, que los directores seas capaces de obtener resultados en circunstancias en que muchas de las variables importantes no quedaran bajo su jurisdicción.</span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial;">·</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"><strong><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Comportamientos directivos:</span> es similar a la estructura inicial e incluye el establecimiento de metas, desempeño de tareas y pasos para realizarlas.</strong></span></span></span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong><span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial;">·</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Comportamientos de soporte:</span> es similar a la consideración e incluye expresar interés hacia los subordinados y tomar en cuenta sus inquietudes.</span></span></strong></span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong><span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial;">·</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Comportamientos participativos:</span> dejar que los subordinados opinen y tomen decisiones.</span></span></strong></span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong><span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-ascii-font-family: Arial; mso-bidi-font-family: Arial;">·</span><span style="color: black; font-family: "Arial", "sans-serif"; mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">Comportamientos orientados al desempeño:</span> motiva a los subordinados a dar su máximo esfuerzo.</span></span></strong></span></div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-17133947594941878972011-04-16T00:20:00.000-07:002011-04-16T12:55:50.327-07:00Caracteristicas de un buen director<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"><strong>Características que debe poseer un buen director en los diferentes niveles educativos de nuestro sistema nacional</strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br />
<span style="font-size: large;"></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">El director de escuelas, como líder administrativo debe tener el conocimiento, las destrezas y atributos para entender y mejorar la organización, implantar planes operacionales, manejar los recursos fiscales y aplicar procesos y procedimientos administrativos descentralizados. Tienen a su cargo la fase operacional de la escuela con el propósito de lograr la visión, la misión, las metas y los objetivos institucionales.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;"><br />
</div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3497777686283952044.post-67568683040209266172011-04-15T23:49:00.000-07:002011-04-16T12:56:50.816-07:00Perfil de un Director (de alto desempeño)<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"><strong>Nombre del puesto:</strong> Directivo Escolar (De una escuela o institucion educativa)</span></div><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-MX;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong>Escolaridad y experiencia laboral: </strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Profesional: Licenciatura en normal básica y/o pedagogía con título</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Posgrados: Maestria en educacion o a fin.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">El encargado del departamento de direccion, debe ser un licenciado de educación básica y/o pedagogía quien supervisa que los programas de mejoramiento académico, se desarrollen de acuerdo a lo planeado y evalúa la eficiencia de los métodos de enseñanza utilizadas por el profesor en un ambiente colaborativo y de respeto.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong>Responsabilidades</strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-size: 12pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font-family: Calibri;">-</span><span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Planear, Coordinar, Supervisar, Controlar y Evaluar los programas de mejoramiento académico. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong>Habilidades requeridas: </strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Poseer iniciativa, contar con un amplio criterio</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Sentido de responsabilidad, honestidad</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Facilidad de palabra</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Liderazgo </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Toma de decisiones </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Respuesta bajo presión </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Manejo de conflictos</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Coordinación</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"> <strong>Valores;</strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Honestidad </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Respeto </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Compromiso </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Tolerancia </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Trabajo colaborativo</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Iniciativa </span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Puntualidad</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Predisposición</span></div><div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Apertura <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 18pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong>Condiciones de trabajo</strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong><em>Ambiente</em></strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Área de trabajo en buen estado y limpia.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Iluminación y ventilación adecuada.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Material de papelería suficiente.</span></div><div class="MsoListParagraph" style="margin: 0cm 0cm 10pt 14.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Equipo de trabajo adecuado.</span></div><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><strong><em>Laboral </em></strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Clima laboral de excelentes condiciones.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Trabajo en equipo.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Apoyo a otros docentes.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong>Esfuerzos;</strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong><em>Físicos</em></strong></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Mantenerse activo durante toda la jornada laboral</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Desplazamiento dentro de las aulas y fuera de ellas.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><strong><em>Mentales:</em></strong></span></div><div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Conocimiento de planes y programas de estudio actuales.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Conocimiento de reformas educativas.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 14.2pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -14.2pt;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="ES-MX" style="font-family: "Arial", "sans-serif"; font-size: 12pt;">Conocimiento de técnicas, métodos y estrategias educativas.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; tab-stops: 14.2pt; text-align: justify;"><br />
</div>lupertahttp://www.blogger.com/profile/10664988261726340643noreply@blogger.com0